Despre proiect

Proiectul ”ENECOCER – Cresterea nivelului de calificare al angajatilor din Regiunea Sud-Est prin programe de formare continua corelate cu nevoile pietei muncii”, este un proiect finantat prin Fondul Social European, in cadrul apelului POCU/726/6/12/Cresterea participarii la programele de formare profesionala continua, cu accent pe acei adulti cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoasterea si certificarea rezultatelor invatarii dobandite in contexte non-formale si informale.

Proiectul este finantat prin intermediul Contractului de Finantare cu numarul POCU/726/6/12/135803 si este derulat in parteneriat de catre 2 organizatii, si anume:

• Fundatia Romtens – coordonatorul proiectului, www.romtens.ro
• Asociatia "Centrul de informare si documentare pentru integrare europeana si dezvoltare durabila Braila" – Partener

OBIECTIVUL PROIECTULUI

Obiectivul general al proiectului este cresterea participarii la programele de formare profesionala continua pentru angajatii din Regiunea Sud-Est, cu accent pe adultii cu un nivel scazut de calificare si pe persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate.

Cum ne propunem sa atingem acest obiectiv?

• prin activitati de informare si constientizare destinate angajatilor din Regiunea Sud-Est in scopul promovarii importantei formarii profesionale;
• prin activitati inovative pentru cresterea, participarii la FPC (inclusiv prin activitati de cooperare transnationala);
• prin activitati de formare profesionala in urma carora cel putin 561 de persoane vor dobandi o calificare la finalul proiectului;

Obiective specifice

Organizarea unei campanii de informare si identificarea companiilor colaboratoare precum si a membrilor Grupului Tinta al proiectului (660 de persoane), si inregistrarea acestora in cadrul proiectului, prin:

• Campanie de informare si constientizare pentru promovarea importantei formarii profesionale si participarii la programele de formare profesionala continua: 20 de Caravane de informare si constientizare si 16 Seminare de informare si constientizare.
• Acorduri de colaborare semnate cu cel putin 4 Companii din regiunea de implementare / Regiunea de Dezvoltare Sud-Est – aceste companii vor fi active in sectoare precum “Energie si management de mediu” & „Constructii”, dar si alte sectoare eligibile in cadrul proiectului in masura in care exista interes in acest sens.
• 660 de angajati beneficiari de activitati in cadrul proiectului, cu precadere angajati cu un nivel scazut de calificare, angajati cu varsta peste 40 ani si angajati din zone rurale defavorizate.

Cresterea participarii angajatilor din Grupul Tinta la Formarea Profesionala Continua organizata in cadrul proiectului, realizata prin implementarea de practici moderne caracteristice formarii profesionale care si-au dovedit eficacitatea, prin:

• Semnarea unui Acord de Parteneriat cu un Centru de Formare Profesionala cu expertiza dovedita in consiliere profesionala, tutorat si formare profesionala continua.
• Identificarea a 3 Modele de buna practica cu programe similare implementate cu succes (programe integrate de Consiliere profesionala, tutorat si Formare profesionala continua).
• Un Program Model de Consiliere Profesionala, Tutorat si FPC (realizat pe baza Modelelor de Buna Practica si adaptat la realitatea economica romaneasca).
• 16 Mese Rotunde (organizate cu reprezentantii companiilor colaboratoare) pentru discutarea si finalizarea activitatilor care vor fi derulate cu acestea.

Cresterea eficacitatii orientarii profesionale pentru membrii Grupului Tinta, prin derularea pentru acestia a unui program de consiliere profesionala si tutorat, prin:

• Derularea unui Program Pilot de Consiliere Profesionala si Tutorat (elaborat si testat), care face parte din Programul Model de Consiliere Profesionala, Tutorat, si FPC.
• Evaluarea nevoilor specifice de consiliere profesionala si tutorat - organizata pentru toti membrii Grupului Tinta.
• Implementarea Programului de Consiliere Profesionala si Tutorat pentru toti cei 660 de angajati membrii ai Grupului Tinta.
• Cresterea eficacitatii si eficientei proceselor de consiliere profesionala, de stabilire a unor parcursuri profesionale, de formare profesionala, si de dezvoltare profesionala - obtinuta ca urmare a implementarii Programului de Consiliere Profesionala si Tutorat.

Cresterea nivelului de cunostinte, a competentelor, precum si dobandirea de abilitati si aptitudini pentru membrii Grupului Tinta al proiectului prin organizarea si derularea de programe de formare profesionala a adultilor, prin:

• Asigurarea participarii la cursuri de formare profesionala pentru 590 de angajati din Regiunea Sud-Est.

Grupul tinta

Vizeaza un grup tinta format din 660 de angajati din Regiunea Sud-Est care beneficiaza de sprijin pentru participarea la Formare profesionala continua, dintre care 231 angajati vor face parte din categoria de persoane cu nivel scazut de calificare, persoane din mediul rural si persoane cu varsta peste 40 de ani.

• 590 de angajati apartinand Grupului Tinta vor participa la programe de Formare Profesionala Continua, iar dintre acestia cel putin 561 de angajati vor fi certificati.
• 70 de angajati apartinand Grupului Tinta se vor afla in cadrul unui proces de formare profesionala continua la incetarea calitatii de participant in cadrul proiectului.

Valoarea totala a proiectului: 4,719,523.89 Lei

Valoarea cofinantarii UE: 4,011,595.29 Lei

Data inceperii: 09.02.2021 / Data finalizarii: 08.08.2023

Codul MySMIS / Codul proiectului: POCU/726/6.12/135803

Proiectul este finantat prin Programul Operational Capital Uman 2014-2020, Axa Prioritara nr.6, Educatie si Competente, Componenta 1 - Cresterea nivelului de calificare al angajatilor prin programe de formare continua corelate cu nevoile pietei muncii - Regiuni mai putin dezvoltate, Operatiunea - Cresterea participarii la programele de formare profesionala continua, cu accent pe acei adulti, cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoasterea si certificarea rezultatelor invatarii dobandite